Bewerbung und Lebenslauf

Wer eine Bewerbung liest, hat meistens einen Stapel davon vor sich und nimmt sich pro Mappe kaum eine Minute. In dieser Minute soll klar werden: Auf welche Stelle bewirbst du dich, was kannst du, und warum ausgerechnet dieser Betrieb. Alles, was diese drei Fragen nicht beantwortet, kannst du streichen. Deshalb ist eine Bewerbung kein Aufsatz über dich selbst, sondern ein Angebot.

Das Anschreiben passt auf eine Seite und ist immer gleich aufgebaut: Absender und Empfänger, Datum, Betreffzeile mit der genauen Stellenbezeichnung, persönliche Anrede, dann drei bis vier Absätze – Einstieg mit dem Bezug zur Stelle, Hauptteil mit deinen Stärken und passenden Erfahrungen, Absatz zum Betrieb, Schluss mit dem Wunsch nach einem Gespräch. Am Ende Grußformel und Unterschrift. Der Lebenslauf dagegen ist eine Tabelle: persönliche Daten, Schulbildung, Praktika und Erfahrungen, Kenntnisse, Interessen – meist rückwärts nach Datum sortiert.

Der teuerste Fehler ist der Baukastensatz. „Hiermit bewerbe ich mich um die oben genannte Stelle“ und „Da ich sehr teamfähig, motiviert und zuverlässig bin“ stehen in fast jeder Bewerbung und sagen nichts. Belege Eigenschaften stattdessen mit etwas Nachprüfbarem: „In der Schülerfirma habe ich ein Jahr lang die Bestellungen koordiniert.“ Genauso wichtig: Schreibe den Namen des Betriebs und der Ansprechperson richtig – ein Tippfehler dort wirkt schlimmer als drei Kommafehler.

Tipp für den Unterricht und die echte Bewerbung: Lies die Stellenanzeige mit einem Textmarker. Streiche an, welche Fähigkeiten gefordert sind, und suche für zwei oder drei davon einen Beleg aus deinem Leben – ein Praktikum, ein Schulprojekt, ein Hobby oder eine Aufgabe in der Familie. Genau diese Belege gehören in den Hauptteil. Lass das Anschreiben zum Schluss von jemandem gegenlesen, denn Rechtschreibfehler wirken auf Personalverantwortliche wie fehlende Sorgfalt.

Der teuerste Fehler ist ein falsch geschriebener Name. Wird der Firmenname oder der Name der Ansprechperson falsch geschrieben, wirkt das, als hättest du die Anzeige nicht richtig gelesen. Kontrolliere Namen deshalb doppelt, am besten direkt anhand der Stellenanzeige oder der Internetseite des Betriebs.

Ein zweiter Fehler sind unpassende Textbausteine aus dem Internet. Sätze wie „Über eine positive Rückmeldung würde ich mich sehr freuen“ stehen in tausenden Bewerbungen und heben dich nicht ab. Formuliere stattdessen in eigenen Worten und mit Bezug auf deine tatsächlichen Erfahrungen.

Ein dritter Fehler ist ein zu langer oder unvollständiger Lebenslauf. Lücken zwischen zwei Stationen fallen auf und sollten kurz erklärt werden, etwa mit „Berufsorientierung“ oder „Auslandsaufenthalt“. Ein Lebenslauf ohne erkennbare Lücken und mit sauberer, rückwärts sortierter Reihenfolge wirkt dagegen sofort vertrauenswürdig.

Wenn im Unterricht eine Musterstellenanzeige vorgegeben ist, markiere zuerst alle geforderten Fähigkeiten mit einem Textmarker. Suche für jede markierte Fähigkeit eine passende eigene Erfahrung, bevor du den Hauptteil formulierst. So verhinderst du, dass dein Anschreiben an der Anzeige vorbeigeht.

Kontrolliere am Ende die formalen Pflichtangaben: Absender, Empfänger, Datum, Betreffzeile mit genauer Stellenbezeichnung, passende Anrede, Grußformel und Unterschrift. In Klassenarbeiten werden diese formalen Punkte oft separat bewertet und schnell übersehen.

Lies dein Anschreiben laut vor. Sätze, die sich seltsam oder wie auswendig gelernt anhören, sind meist Floskeln. Ersetze sie durch eigene, konkrete Formulierungen – das macht den größten Unterschied zwischen einer durchschnittlichen und einer überzeugenden Bewerbung.